Zalecenia dla osoby pracującej na etacie: składki na urlopie wychowawczym oraz ekwiwalent za urlop
Jeśli uważasz, że opisywany tekst jest interesujący, szybko zobacz dodatkowo szczegóły na witrynie (http://mslegit.pl/obsluga-prawna-firm-wroclaw), wtedy na pewno zapamiętasz większą ilość detali.
I nie stać ich na profesjonalnych adwokat. Mogą jednak im sięgnąć po profesjonalne rady, takie jak niniejsze, i osobiście przebrnąć przez zawiłe kwestie prawa. W tym artykule zostanie wyjaśniona kwestia składek na urlopie wychowawczym i ekwiwalentu za urlop.

Dużo ludzi pracujących na etacie, którzy nie wykorzystali dni urlopu, zastanawia się, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Tym narzędziem, które pozwala to wyliczyć, jest współczynnik ekwiwalentu, który jest ustalany w każdym roku odrębnie. Obecnie, 2014 roku, wynosi dwadzieścia i osiemdziesiąt trzy setne. Oblicza się go następująco: od trzystu sześćdziesięciu pięciu dni odejmuje się sumę dni wolnych od pracy. Owymi dniami wolnymi są: pięćdziesiąt dwie niedziele, jedenaście dni świątecznych i pięćdziesiąt dwa dni wolne. Potem otrzymaną liczbę, czyli dwieście pięćdziesiąt, trzeba podzielić przez 12. I tak uzyskaliśmy dwadzieścia i osiemdziesiąt trzy setne. Nawet jeśli następuje likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku , to i tak pracownik już po likwidacji firmy może się ubiegać o ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Trzeba również nadmienić, że jeśli jest podpisana następna umowa z tym samym pracodawcą, to można przenieść zaległe dni urlopu na kolejny okres pracy.